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仕事

電話「……社です」 ワイ「お世話になっております(難聴)」
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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528893427/

1: 2018/06/13(水) 21:37:07.51 ID:/SVwgEz7r
ワイ「失礼ですが御社のお名前をお願いします」
電話「……です」
ワイ「確認のためもう一度御社名を伺ってもよろしいでしょうか(難聴)」
電話「‥…です」
ワイ「お世話になっております(絶望)」

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【悲報】店長、新人バイトに「お前の代わりはいくらでもいる」と言いバックレられる
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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1527694780/

1: 2018/05/31(木)00:39:40 ID:gR0
(人手足りないのに)バカかな?

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【実業家】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
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引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1528294126/

1: 2018/06/06(水) 23:08:46.35 ID:CAP_USER
残業手当という悪しき制度

――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか?

 日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。

 働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。

ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。

 例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか?

――します。

 当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。

 もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。

――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。

 ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html

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世論「残業反対!土日休ませろ!」飲食業ワイ「いいんだな?」世論「え?」
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引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1527064537/

1: 2018/05/23(水) 17:35:37.48 ID:ZBzzoEsT0
飲食業ワイ「平日10:00-13:00 14:00-17:00で閉店ガラガラ 土日休みw」

世論「あっ・・・あっ・・・開けて開けて!!休みどこで食べたらいいのよ!開けなさいよ!!」

飲食業ワイ「これがお前の望んだ世界じゃんw」

世論「いやぁ!!!私だけ休めればよかったの!本当は他の仕事なんてどうでもいいの!お願い休まないで!!奴隷のように働いて!」

飲食業ワイ「正体表したね。最初からそう言えばいいのに…」にこっ

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過労死した28歳男性「うおー!社会人になってから36時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」
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引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1526540888/

1: 2018/05/17(木) 16:08:08.90 ID:ekbQc/m/0
https://www.asahi.com/articles/ASL5J5HS2L5JULFA01X.html
納期が迫る仕事を抱え、7月上旬は4日午後1時~6日午前1時まで36時間連続で働くなど長時間労働が続いた。
男性は6日未明、ツイッターに「うおー! やっとしごとおわったぁー!! 社会人になってから36時間ぶっ通しで働いたの初めてやがな」と書き込んでいた。
その後体調を崩し、8月18日に都内の自宅で死亡しているのが見つかった。

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【労働】分刻み“監視”はパワハラ? トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
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引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526191830/

1: 2018/05/13(日) 15:10:30.81 ID:CAP_USER
西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
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 国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

 「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。
2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。

 女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

 「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

      ■

 同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

 「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。


 特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。

職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

      ■

 厚生労働省の有識者検討会が3月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

 女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授(企業社会論)は「着替えや喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

 もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

 全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

 NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などでパワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

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【悲報】ワイ、バイトを辞めると言ったら後任を探さないと辞めれないと言われる
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引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1526005127/

1: 2018/05/11(金) 11:18:47.48 ID:9tDDcIPP0
なんか義務らしいで、バイトの

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若者「ハァ…ハァ…(給料20万)」年金「おっ!」
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引用元: http://hawk.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1522669465/

1: 2018/04/02(月) 20:44:25.67 ID:eI4VkmTA0
年金「お前ええもんもってるやん!もろてくで!」(-2.5万)
保険「悪いなw老人のためやねんw」(-1.5万)
所得税「うーん、所得税!w」(-0.6万)
住民税「住ませてやってんだから当たり前だよなぁ?」(-1.5万)
奨学金「よこせ」(-2.5万)
家賃「大家のニート生活の為に!」(-6万)
食費「生きてく為には仕方ないね」(-3万)
通信費「エロ画像代やで」(-0.8万)
光熱水費「お金」(-1.5万)


若者「ハァ…ハァ…(死亡)」

政府「若者の恋愛離れ!結婚離れ!」


この国はどこかおかしい

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グンマーのゆるきゃら「ぐんまちゃん」の中の人募集中 炎天下の中汗だくダイエットも兼ねて16万円
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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1525408233/

1: 2018/05/04(金) 13:30:33.87 ID:TBUI1dfM0 BE:878978753-PLT(12121)
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中の人なんていない、中の人なんていない。そんなドリーミングでメルヘンなエモーションは大切にしたいものだが、たいていの場合、いる。
そして、中の人だっけメシを食わねばならないのだ。

人気者だとたくさんもらえるのかな? 自治体より企業系が儲かるのかな? 気になっていたところ……ゆるキャラ界のプリンス・ぐんまちゃんの
お給料が判明したぞー! 月給16まんえん!! そしていま中の人の募集がかけられており、ぐんまちゃんになれるチャンスが到来している!!


そんなぐんまちゃんのお給料が思わぬ形で知られることとなった。求人だ。

・中の人を募集中
噂では、ぐんまちゃんは複数存在し、時同じくしてドッペルゲンガー的に活動可能と言われている。ランドとシーに同時出現……みたいな? 

その真相はさておき、今回募集がかけられているのは、5月中旬にリニューアルオープンが予定されている都内のアンテナショップ「ぐんまちゃん家」
及び首都圏での活動とのこと。詳しくは募集要項をご覧いただきたいが、そのほかSNSでの情報発信なども業務内容に含まれているそう。

そんなぐんまちゃんの中の人の待遇は……月給16万円! 試用期間こそ時給であるものの、月給制で賞与あり。各種保険対応つきで、着ぐるみを着る日は
さらに補助がつくそうだ。うんうん、これからの季節は大変だもんねえ。

・見逃せない点
この待遇が良いのか、普通なのか、はたまた……なのかは他のゆるキャラのお財布事情がわからないので何とも言えないが、中の人になれたなら、
なかなか味わえない経験ができそうではある。どこに出てもアイドルだよね、立ってるだけで好き好きオーラを浴びられるなんて、そうそうないことだろう。

なお応募期間は2018年5月14日7:00まで。未経験者でもOKとのことだが、ひとつだけ見逃せない記述が……

“「着ぐるみは、身長150cm~160cm程度を基準に作られています(タウンワークより引用)」

存在感たっぷりなので気が付かなかったけど、意外と小さいのね、ぐんまちゃん。

https://rocketnews24.com/2018/05/03/1058592/

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【テレビ】サイコパスはなぜ支持される? その特徴と人気を集める仕組み
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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1525212716/

1: 2018/05/02(水) 07:11:56.68 ID:CAP_USER9
 4月30日に放送された『ワールドビジネスサテライト』(テレビ東京系)に脳科学者が出演し、近年話題の「サイコパス的要素」を持つ人間の特徴について語った。

 脳科学者の中野信子氏は

・決断が速い
・人がためらうことを平然と行う
・相手の立場に立って考えられない
・自分の損得を優先
・支配欲が強い

 など、「サイコパス的要素」を持つ人の特徴を紹介した。

 続けて中野氏は「普通の人間にとって何かを決断するのは、脳に負担がかかること。サイコパス的要素を高く持っている人だと、決断が速かったり、なんでも自分で決めたがる。非常に(周囲の人は)楽」と説明。サイコパス的要素がある人は、自分の代わりに決断するので周囲から支持されやすいと説明した。

 さらに中野氏は、サイコパス的要素が高い人が人気を集めやすい理由を説明。「言葉が非常に強くて、『この人なら信頼できるな』と思わせる特徴がある」と言葉使いが巧みである点を理由として挙げた。

 さらに、サイコパスの要素を持つ人は「その場の混乱した状況を『この人なら救ってくれるんじゃないか』、あるいは『閉塞した状況を打破してくれるんじゃないか』という期待を持たせる」という。サイコパス的要素が高い人間は、常人ではできないことを成し遂げる期待感があると中野氏は説明した。

 モントリオール大学のシャイラ・ホジンス教授と、キングス・カレッジ・ロンドンのナイジェル・ブラックウッド医学博士らの研究チームは「暴力犯罪者の5人に1人はサイコパス」との研究結果を発表しているやはり、サイコパス的要素を持つ人間には、あまり近づかないほうがいいのかもしれない。

 ただ、英紙デーリー・テレグラフは「CEOの5人に1人はサイコパス」とも伝えている。サイコパス要素が高いからと言って、必ずしも「アウトロー」になるわけではなさそうだ。

 何にせよ、良くも悪くも「サイコパス的要素」の高い人間が、重要人物になりやすいということだ。

https://wjn.jp/article/detail/9861514/

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林修「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い」「嫌なヤツほど年収が高くなる理由」解説に、ネット共感!
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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1525214495/

1: 2018/05/02(水) 07:41:35.50 ID:CAP_USER9
4月27日に放送された『初耳学』(TBS系)に予備校教師の林修が出演。現代は良い人が損をし、嫌な人ほど得をする社会構造にあると説明した。

 まず、林は「嫌な人ほど年収が高くなる理由」を解説。「良い人より、嫌なヤツの年収は100万円高い。短期的に見ると、嫌なヤツのほうがうまくいく研究はたくさん示されている」とし、「懸命に働くより(偉い人に)ゴマをするほうが効果的」と説いた。

 林は「『お世辞を言ってもいつかはバレる』というが、実際にゴマをすることが、どのくらい効果があるのか研究した人がいる。その結果、どんなに見え透いたゴマすりでも、ゴマをすることに効果があった」と下手なゴマすりであっても役に立つと説明。「ゴマはすり続けたほうが、効果は絶大なんです」と続け、スタジオ内を驚かせた。

 ネット上では「確かに口がうまい人のほうが出世してる」「やっぱり仕事はコミュ力だな」「良い人が損をするのはガチ」など、林の主張に共感する意見が多く寄せられた。

 先日、ビジネスマンへの豊富な取材経験のある、ノンフィクション作家でジャーナリストの松浦晋也氏が、自身のツイッターで現代社会の「出世」について語っていた。

 松浦氏は「過去30年以上の取材生活で何度か見た、『一番無能な奴が、無能故に仕事を割り振られず、その結果失敗せずに、自分は有能だという意識のままに昇進してトップに立ってしまう現象』って、ほんとなんとかならんもんかな、と思う。」とツイート。減点主義考課って、一番ダメなのが一番偉くなったりするんだよ、と、仕事ができない人ほど出世する可能性が高い旨の投稿をし、ネット上で大きな反響を呼んだ。

 「働き方改革」の必要性が叫ばれているが、「長時間労働」と「女性の働きやすさ」ばかりに主眼が置かれている。

 もちろん、この2つは早急に改善すべきだ。ただそれ以上に、仕事ができる人がきちんと評価されるような人事制度も検討していく必要がありそうだ。

http://news.livedoor.com/lite/article_detail/14658278/

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