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仕事

【売国】和牛の種流出事件、農家特定「面識ない人物に数百万円で売った、持ち出し禁止は知らなかった」

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1: 2019/03/03(日) 13:02:11.56 ID:jWj9xeTq9
読売新聞オンライン 2019/03/03
https://www.yomiuri.co.jp/national/20190303-OYT1T50075/

 輸出が認められていない和牛の受精卵と精液が中国に持ち出されそうになった事件で、大阪府警が、
受精卵と精液の流出元を徳島県内の畜産農家と特定し、この畜産農家を捜索していたことが、捜査関係者への取材でわかった。
畜産農家を営む男性は府警に「面識がない人物に数百万円で売った」と説明したという。
畜産農家は、家畜改良増殖法で定められた受精卵などの取り扱い施設だが、男性は今回の受精卵などを売る際に、
交付が義務づけられている証明書を「交付しなかった」と話しており、府警は、同法違反容疑で調べている。

 事件は昨年7月、大阪からフェリーで中国・上海に渡った男が、凍結された受精卵と精液が入った金属製容器を持ち込もうとしたのを中国当局にとがめられ、発覚した。受精卵などは数百本のストローに入れられていたという。

 府警の調べや関係者の証言によると、大阪府内の飲食店経営者が昨年6月頃、知人の中国人から持ち出しを依頼され、容器を渡された。
経営者は知り合いの男に運搬役を頼んだという。

 捜査関係者らによると、府警は容器の販売ルートなどから出元を特定。
畜産農家は70歳代の男性が営んでおり、雌牛から採取した受精卵を、子牛を生産する繁殖農家に販売したり、自身で育てた子牛を市場に出したりしているという。

 男性は府警に「電話で受精卵と精液を売ってほしいと頼まれた。訪ねてきた男に保管していたものを渡し、現金を受け取った」と話したという。
受精卵などにブランド牛のものは含まれていないとみられる。

「国外と知らず」

 畜産農家の男性が、読売新聞の取材に応じ、「経営が苦しく、売ってしまった。国外への持ち出し目的とは知らなかった」と語った。

 男性によると、昨年2月頃、男の声で「和牛の精液と受精卵がほしい。和牛なら何でもいい」と自宅に電話があり、数百万円で販売することになったという。
その後、訪ねてきた男から前金で半額を受け取り、同6月、代理人を名乗る別の男に金属製容器に入れた受精卵と精液を渡した。
その際に、残りの現金を受け取ったという。

 畜産業者によると、精液はストロー1本で1000~数万円、受精卵はこれより高く、10万円近くになるものもあるという。

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【Twitter】「遅刻常習犯」あなたは許せる? 常習犯「+30分はデフォ、許して」

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1: 2019/03/02(土) 05:59:26.30 ID:/w2tmsu79
 いまTwtterで“時間厳守派”と“遅刻常習犯”の間に論争が巻き起こっている。

 きっかけは、ある時間厳守派の人がツイートした内容。「遅刻率が高い人にお願いしたいこと」と題し、「遅刻が確定した時点で何分遅れるのかはっきりしてほしい」「言い訳しないでほしい」「まずはちゃんと謝ってほしい」「遅刻癖を正当化しないでほしい」「そもそも遅刻しないでほしい」と思いを綴っている。

 これに対し、遅刻常習犯だというユーザーが反応。「時間守る人にお願いしたいこと」として、「遅刻して待っている時間は適当に過ごしてほしい」「+30分はデフォなので許してほしい」「あと何分で着くか聞かれるけどとりあえず100%到着するのは確実なので安心して欲しい」「最終的には時間じゃなくて『到着したか否か』で評価して欲しい」と主張し、どちらも6万件超のいいねを集めるなど話題になっている。

 しかし、この遅刻常習犯目線の主張には時間厳守派からの反論が相次ぎ、「待っている時間は他人の時間を奪っている」「時は金なり」「遅刻するのは構わないけど『悪びれない』のは止めて」「繰り返されると『自分とは会いたくなかったのかな』と凹むので早く来て」とさまざまな声があがっている。

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AbemaTV
2019.03.01 18:20
https://abematimes.com/posts/5810345
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■遅刻常習犯 VS 時間厳守派 Twitterで「お願い」合戦

【時間守る人目線から遅刻常習犯にお願いしたい事】

・遅刻して待ってる時間は他人の時間を奪ってると認識してほしい

・遅刻しないように逆算して行動してほしい

・遅刻しないことは当たり前のことで遅刻常習犯は当たり前のことができないくせに偉そうにしないでほしい

・時は金なり

【時間守る人目線から遅刻常習犯にお願いしたい事】

1、遅刻が分かった時点で連絡して欲しい

2、大体でいいから何時に最寄り駅に着くか教えてほしい。 (1時間以上ならカラオケ、2時間以上あるなら映画に行ってくる)

3、遅刻するのは構わないけど「悪びれない」のは止めてくれ

【大抵時間守る人から遅刻常習犯にお願いしたい事】

・遅刻していることを自覚して少しでも努力して欲しい

・場合によっては5分すら許さないから注意して

・あと何分で着くか聞くのは今後の付き合い方を見極めるためだから行動改めたほうがいい

・予定通り集まるための努力は当たり前だから頑張って

「遅刻常習犯」の自覚がある人も、「反省」や「お願い」で参戦する。

【ごく一部の遅刻常習犯を見た遅刻常習犯が思うこと】

・待ってる間は時間潰してて欲しい。後で実費出すから

・30分は甘えすぎ。5分前に着こうとして5分遅れくらいはごめん許して

・どれくらいに着くかすぐ調べろ。そして伝えろ。それが俺らの責務だ

・遅刻は悪だ。しかし治らないから誰か治し方教えて

まさにそうなんだよ…(遅刻常習犯)

遅れるのは嫌なんだけど、予定を立てる時には遅れることがさっぱり予測できない。寝坊してもいないのに、何故か結果的には遅刻していることがあって、その時点でようやく「なぜ遅刻したか」がわかる。 理屈じゃ説明出来ないんだけど、早起きしてもなぜか遅刻する。

遅刻常習犯同士の「あるある」も…

【遅刻常習犯目線から遅刻常習犯同士の連携】

・誰も時間通りに来ないから15分早めに9時45分待ち合わせしようぜ

・やべ、遅れそう。まあ連絡すればいいか

・ごめん遅れるわ

・俺も遅れるわ

・あ、僕も

・待ち合わせ時間、10時にしよう

・やっぱ10時半にしねえ?

・最終的には全員集まって良かったね☆

ハフポスト日本
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5c775712e4b010e7c563cb1f

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【奴隷商法】セブンイレブンの対応が二転三転、「違約金1700万円支払え」 報道後→「合意解約すれば違約金なし、サポートもする」

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1: 2019/02/28(木) 07:03:53.48 ID:ar8TLpve9
 大阪府にあるセブンイレブンのフランチャイズ店が短縮営業を行ったところ、本社から契約解除と1700万円の違約金支払いを言い渡された件を受け、コンビニオーナーらで作る「コンビニ加盟店ユニオン」は2月27日、セブンイレブン・ジャパン本社に団体交渉の申し入れを行った。

団体は、営業時間の短縮がどのような条件の下で可能になるのか3月6日までに回答するよう求めた。しかしセブンイレブン側からは、団体を労働者団体として認めていないため「回答は出せない」と言われたことを明かした。

応援要請断られ「契約解除になる」が報道後に一転「サポートする」と申し出

対立しているのは、大阪府のセブンイレブン東大阪南上小阪店の松本実敏さん(57)。松本さんは人手不足を理由に、2月1日から19時間営業に入った。
しかし、同日17時に地区マネージャーが通知書を持って店を来訪。通知書には「このまま時短営業を続けると契約解除になる。今すぐ24時間営業に戻してください」と書かれていたという。

松本さんが話し合いを希望し、7日に大阪の地区事務所で話し合いが持たれた。契約解除ではなく、本部の「オーナーヘルプ制度」を利用しての応援要請を頼んだが本部側は、
松本さんが1日から7日まで時短営業をしていることを理由に「契約違反」を主張。「契約解除は譲れない」という立場を取った。

さらに本部の担当者は、ノートに書かれた「1700万円」という数字を指差し「この位の額の違約金が発生する」と発言してきたという。その場で合意解約すれば、違約金は支払わなくても良いとの発言もあったそうだ。

しかし騒動報道後の21日には、西日本エリアの統括マネージャーが「サポートする」と申し出てくるなど、本部の対応は二転三転している。松本さんは、同様の問題で苦しむ他のオーナーにはサポートがないことから、対応を保留にしたと明かしている。

「このまま交渉しても何の解決もしないと分かった」「本部は腐りきっている」

松本さんを始めとするセブンイレブンのフランチャイズ加盟店では、オーナー側に営業時間の裁量がない。契約書では、24時間未満の営業は本部の許諾を受け、文書による特別の合意をしない限り認められないとされている。

しかし「特別の合意」も、具体的にどのような状況時に成立するのか明らかにされていない。昨年2月の福井豪雪時には従業員が出勤できないことを理由に閉店要請をしたフランチャイズ店が、本部から要請を許可されず、オーナーが丸二日以上店に立ったことも報じられている。

会見でユニオンの酒井孝典委員長は、東京労働局が昨年発表した「95.5%の加盟店が何らかの労働違反をしている」という調査結果を受け、「構造自体に何か問題がないと95.5%という数字は出てこない」と指摘。今回の申し入れ書提出は、

「人の命を大切にするのか、チェーンイメージを大切にするのか。そこをセブンイレブン本社に問い正そう」

という目的で行ったと話した。

松本さんはユニオンの組合員ではないものの、団体交渉の申し入れに合わせ、短縮営業に関する要望書を提出した。
店舗の都合で24時間営業の継続が難しい場合、営業時間の短縮をオーナー自身が選択できるよう求めたものだが、こちらも「回答はできない」と言われたと明かした。
松本さんは、セブンイレブン側の対応を、「このまま交渉し続けても何の解決もしないなということが分かりました。それが分かっただけでも価値があります」と批判する。

時短営業をしたことで松本さんの元には、各地のオーナーから「私のところも限界。すぐにでも閉めたいが契約解除が怖くてできない」という声も届いているという。

「もしも本部から契約違反とか縛られるとか言われた場合は私のところに連絡してください。一緒に戦います。ギリギリのオーナーさんがいたら、今、命を守る行動をしてください。本部は何も聞きません。団体交渉も何も一切聞きません。そのくらい腐りきっています。(中略)
私はセブンイレブンを愛しています。セブンイレブン始めコンビニは世の中に無くてはならない存在。それをなくさないためにも行動を起こしてほしい。そして上の人に訴えてほしいと思っています」

と呼びかけた。

https://news.careerconnection.jp/?p=68012

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【コンビニ】「契約と命、どっちが大事?」24時間営業に縛られるオーナーら、セブンに団体交渉を要求

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1: 2019/02/28(木) 01:20:36.64 ID:6+f3a6PI9
コンビニオーナーでつくる「コンビニ加盟店ユニオン」は2月27日、セブンイレブン-ジャパンに対し、どういう状況なら24時間営業をやめられるのかを話し合うため、団体交渉を申し入れた。

ユニオンはその後、24時間営業をやめて本部と対立しているセブンオーナー松本実敏さん(東大阪市)とともに、国会内で記者会見を開いた。

ユニオンの酒井孝典委員長は「(24時間という)チェーンイメージが大切なのか、人の命が大切なのか考えてもらいたい」と訴えた。

●「状況が変わっても契約に縛られるのか」

松本さんは組合員ではないが、ユニオンでは人手不足や人件費の高騰などから、同様の事例は今後増えていくとみている。

現状でも、24時間営業を守るため少なくないオーナーらが過労死ラインを超える働き方をしている。24時間営業をやめるのは、確かに契約違反かもしれないが、長時間労働を続ければ命を落とす危険性もある。

ユニオン側は「契約にどこまで縛られるか。状況が変わったとき、どこまでやらないといけないか」という点を話し合いたかったと申し入れの狙いを語る。

実際、セブンの契約では「特別の合意」があれば、24時間営業ではなくてもよい。しかし、具体的にどんな条件なら「特別」なのかは明示されていない。加えて、契約書には、社会情勢の変化などに対応するため、5年ごとの見直しもうたわれている。

だが、セブンはオーナーによる組合を認めておらず、申し入れに対する回答は出てこない。

コンビニ加盟店ユニオンが労働組合と認められるかどうかは現在、中央労働委員会で審議されており、近く結果が出る見通しだ。ただし、中労委でユニオン側が勝利したとしても、行政訴訟への移行が予想され、完全解決までは期間がかかる。

一方、セブンは個別の店舗ごとに話し合うスタンスを取っているが、本部と各店舗の力関係は対等ではない。松本さんの事例でも、本部に窮状を訴えてきたが、十分なサポートを受けられず、24時間営業をやめた経緯がある。

松本さんのもとには、時短を始めて以来、24時間営業に苦しむオーナーからたくさんの連絡が寄せられているという。

状況を打破するためにも、松本さんは「悩んでいるオーナーさん、一緒に声をあげてください」「命を守ってください。行動を起こしてください」と呼びかけた。

●10年、20年後も「社会的インフラ」を維持できる?

セブンは松本さんに対し、24時間営業をやめてはいけない理由の1つとして、「コンビニは社会的インフラだから」ということを指摘している。

実際、コンビニには、加盟店の意見に関係なく、災害拠点などたくさんの機能が集約されてきた。

松本さん自身も「セブンイレブンは、世の中にはなくてはならない存在」だと認める。だからこそ、持続可能な仕組みを整え、「本当の意味での社会的インフラにしてほしい」と主張する。

「売上さえ上がっていれば良いということではなく、10年、20年、100年後を考えてほしい」(松本さん)

コンビニは大手3社がしのぎを削っている。24時間営業が便利なのは間違いなく、営業時間やチャージ(上納金)などの仕組みを変えれば、他社に遅れをとってしまうリスクもあるだろう。

酒井委員長は、「(コンビニ各社)それぞれ競争があるから難しいかもしれない。だからこそ、フランチャイズに関する法律が必要」と法規制の必要性も訴えていた。

弁護士ドットコムニュース 2019年02月27日 19時50分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9301/

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【助けて】派遣の給料を払わないって言われた…【未払い】

未払い賃金



1: 2019/02/27(水) 22:26:42.06 ID:YUdky6ASp
派遣会社に登録してるんや
待機っていう枠があってその日欠員が出たら仕事に入って欠員が出なけりゃ2000円もらえるって枠や
ワイはこの待機に入りまくってたんや
2月にも10日くらい入って3日くらい仕事してあとは待機料もらうだけって感じやったんやが最後の一日仕事入ったのに熱が出て休んでしまった
すると「今までの待機料払わない」って連絡がきてたんや
しかもちゃんと全部入った1月の待機料も払わないらしい(6万円くらい)

これ法的にどうなん?

2: 2019/02/27(水) 22:26:55.49 ID:YUdky6ASp
助けて

3: 2019/02/27(水) 22:27:07.44 ID:jTIL/3oda
労基で聞け

5: 2019/02/27(水) 22:27:27.42 ID:YUdky6ASp
>>3
その前に聞きたい

4: 2019/02/27(水) 22:27:15.44 ID:YUdky6ASp
詳しい人きて

6: 2019/02/27(水) 22:27:27.58 ID:IUflM3+Z0
ここで聞くな

8: 2019/02/27(水) 22:27:54.18 ID:YUdky6ASp
>>6
聞きたい

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【議論】世間「努力は必ず実る!!」ワイ「ほーん?」

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1: 2019/02/17(日)10:06:16 ID:gch
ワイ「ほな、かめはめ波出してクレメンス」

世間「えっ…?」

ワイ「できんやろ」

世間「すみませんでした…」

これが現実

2: 2019/02/17(日)10:07:02 ID:HSu
お前が努力してでも得たいものはそんなものだったのか

3: 2019/02/17(日)10:07:18 ID:gch
>>2
地球破壊できるレベルやぞ

4: 2019/02/17(日)10:07:47 ID:dI4
言い訳するな

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【4/27〜5/6】政府、10連休の国民生活への影響抑える方針発表「通販は控えて、労働者には臨時の手当てをだして」

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1: 2019/02/27(水) 11:53:48.72 ID:hsZqWIhc9
“10連休に備え” 保育・運送など生活影響抑える対応方針

ことし春の皇位継承に伴う10連休に備えて、政府は国民生活に影響が出ないようにするための対応方針を取りまとめ、連休中も休めない保護者のニーズに応えるため、保育施設の一時預かり事業への補助を加算する制度の創設などを盛り込みました。
ことし春の皇位継承に伴い、4月27日から5月6日までが10連休となり、公共機関なども休みとなることに備え、政府は国民生活に影響が出ないようにするための対応方針を取りまとめました。

それによりますと、連休中も休めない保護者のニーズに応えるため、この期間にかぎって、保育施設の一時預かり事業への補助を加算する制度を創設するほか、自治体を通じて保育事業者に対して、受け入れ人数の拡充などを要請するとしています。
また、時給や日給で働く労働者の収入が減ることに備えて、雇用主に対し、有給休暇としたり、臨時の手当を出したりするなど、適切な配慮を呼びかけるとしています。

さらに、人手不足が深刻な運送業では、連休前後で運送依頼が集中しないよう、事前に荷主との間で調整を行うよう周知するほか、
医療や介護サービス、ライフライン、それに一般ごみの収集などの分野でも支障が出ないよう、国民に対する情報の提供を積極的に行うとしています。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190226/k10011828831000.html

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【東京】停電の影響でJR中央・総武線が運転見合わせ、国公立大学2次試験にも影響か

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5: 2019/02/25(月) 06:25:01.60 ID:ioqQ4Xi29
中央線(快速)[東京~高尾] 2月25日 07時04分更新 
[!]運転見合わせ
 04:59頃、御茶ノ水駅付近で発生した停電の影響で、現在も東京~新宿駅間の運転を見合わせています。また、運転区間の列車に遅れや運休が出ています。なお、振替輸送を行っています。(2月25日 06時35分掲載)
https://transit.yahoo.co.jp/traininfo/detail/38/0/

(´・ω・`)



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【奴隷商法】コンビニオーナー「5年間休みなし、病気して本部の応援も時給2千円で65万円請求された」

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1: 2019/02/24(日) 14:47:21.41 ID:ysoXE1Ss9
 2月19日に弁護士ドットコムニュースでセブンオーナー『過労死寸前』で時短営業…『契約解除』『1700万支払い』迫られるという記事を掲載したところ、多くの反響がありました。

●「5年間、休みはありません」(東海地方・40代男性)

コンビニ経営を始めて5年になりますが、1回も休んだことがありません。時間帯はバラバラですが、夜勤・朝勤・夕勤のどれかに毎日、入っています。深夜はバイトがいますが、人が足りません。

希望としては、本部に支払うチャージを下げて、人材確保をしたいです。最低時給では募集をかけても人はきません。24時間営業はきつい。本部のアドバイザーに相談しても「夫婦でシフト入って、人件費を削減して」としかアドバイスはありません。

仕入れを減らすと本部からアドバイザーがとんできて、「なぜ商品を入れないのか。理由を説明しろ」と言われます。本部からは「商品をもっと仕入れてくれ」「仕入れないと更新のときマイナスになり、契約できなくなるかも」とよく言われます。

●「赤字経営、1000万以上の借金」(関西地方・50代男性)

コンビニを2店舗経営しています。 赤字経営ですでに1000万円以上の借金をしています。

昨年末、店長が辞職を申し出て来ました。そこで本部に「人手不足になるので1店舗手放したい」と相談すると、違約金として800万円の請求が来たので、店長を説得しました。給与アップをして残ってもらい、泣く泣く続けています。

昨年、台風で2日間停電した時も「なんとか営業出来ませんか?」の言葉だけで、本部からは誰も来ませんでした。営業も出来ないので、真っ暗な店舗で2日間過ごしました。

●「オーナーに人権なんてない」(女性)

夫婦でコンビニ経営を13年やっている者です。コンビニ経営というのは、一度契約したらオーナーの人権より「24時間営業」の契約が絶対です。今回、連絡したのは私たちも同じだと思ったからです。

店には私たち夫婦の他に、従業員が1人しかいません。当然、休みもなければ、毎日16時間労働。1人の従業員を休ませるために、私たち夫婦で、週2回は36時間連勤をやってきました。

数年前に体の異変を感じ、近所の医者に診てもらったところ「大きな病院の紹介状を出すので、すぐ行って下さい。来週などと悠長な事は言ってられません」と言われ、紹介先の病院でそのまま3週間ほど入院することになりました。

この間、夫と従業員の2人だけでは店を回していけないのは明らかでした。本部は渋々手伝ってくれたと思いきや、退院して2~3日後、本部側から「いつまでも本部の社員を使うと高くなるよ」と言われ驚きました。事前に有料だとは聞いておらず、1時間2000円で計算され、数十万円を請求されました。

何度も本部に「寝る時間が欲しい」「応援が出せないなら夜だけ閉めたい」と言いましたが、無駄でした。イスに座って壁にもたれ仮眠をとっていました。立ったまま、睡魔におそわれながらフラフラの状態で店を回していました。

契約したら、オーナーに人権なんてないと感じました。コンビニ経営をしている方で、同じような境遇の方は全国にたくさんいらっしゃると思います。

●オーナー相談「名ばかりのお飾り状態」(東海地方・50~60代夫婦)

私の両親はコンビニを経営しており、父がオーナーで、母がマネージャー(履行補助者)をしています。

数年前、母が病気で入院してしまいました。 人手不足から、本部に手伝ってもらうことになりました。

しかし、何の説明もないまま、本部からの助っ人の給料として時給2000円、月65万円を引かれてしまいました。有料だとは知りませんでした。この時に限らず、承諾無しに天引きされることがよくあります。

記事のような事態は表沙汰になることはあまりありませんが、同じ状況のコンビニはたくさんいます。そのことを知っていただければ幸いです。

抜粋
https://www.bengo4.com/c_5/n_9285/

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「パンプス強制は苦痛」女性が声を上げ「#KuToo」運動活発化 

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1: 2019/02/24(日) 04:10:57.43 ID:6Rkqefrg9
https://news.goo.ne.jp/article/jiji/life/jiji-190223X365.html
仕事でパンプスやハイヒールの着用を強制され、足腰の痛みに苦しむのは理不尽だとして、女性たちが声を上げている。性被害を告発する「#MeToo」(私も被害者)にならい「#KuToo」と命名された。「靴」と「苦痛」を掛けた言葉で、インターネット上では国に対応を求める署名集めも活発化している。

「出血や肩凝りの原因となる」「ハイヒールで外回りして、腰痛や外反母趾(ぼし)になった」。ネット上には悲痛な声が並ぶ。パンプス着用を強制されているという視覚障害のある20代女性は、街中でつまずいた際、転倒防止のバランスが取りにくいと訴えている。

 パンプスをめぐっては、東京都心などで働く女性の約7割が、週1日以上履くとの調査結果がある。接客業などで着用を求められるほか、事務職でも「マナー」として履くことが暗黙のルールになっているケースが多いとされる。海外では、押し付けられた性の象徴として問題視される事態が続発。そもそも災害大国の日本では、避難時に走りにくいパンプスなどへの批判は根強かった。

「立ち仕事なのに歩きにくいし、足の小指の爪から血が出る」。グラビア女優・ライターの石川優実さん(32)=東京都在住、岐阜県出身=は嘆く。葬儀進行の手伝いなどのアルバイトをする際、先端が細いパンプスの着用が求められる。

そんな中、1月下旬、男性社員の靴を見て思った。「この革靴なら負担が減るのに」。ツイッターに投稿すると、すぐにリツイート(拡散)され共感が広がった。数日後には「#KuToo」というハッシュタグ(検索用の目印)が作られた。

「男女差による靴の着用強制は性差別。厚生労働省は企業に対し、強制を禁止する通達を出してほしい」。石川さんは今月11日、米国発のネット署名サイト「Change.org(チェンジ・ドット・オーグ)」で賛同を募り始めた。署名は次々に集まり、20日には1万人を超えた。

石川さんは「みんなパンプスやハイヒールが平気だと思っていたが、実は我慢していただけと知って驚いた。女性だけ自由に靴を選べないのは完全な差別だという認識を、社会全体が持ってほしい」と話している。

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【画期的判決】「バイトにもボーナス支給を」正規職員との待遇差は "不合理" と判断 - 大阪高裁

バイトテロ



1: 2019/02/23(土) 11:40:18.99 ID:Cf+Bjiky9
正規職員と非正規職員との間にある「待遇差」が、労働契約法の禁じる「不合理な格差」なのかどうかが争われた裁判。控訴審判決で大阪高裁が2月15日、「不合理」とし、アルバイトの女性に賞与を支給すべきだと判示したことが「画期的だ」と話題になっている。

原告は、学校法人大阪医科大学(現・大阪医科薬科大学)で2013年1月?2016年3月にアルバイト(時給制)で働いていた50代女性。

正規職員と同じように出勤し、勤務時間や仕事内容も同じだったのに、賞与がないなどの差があるのは違法だとして、大学に対して賞与など約1270万円の支払いを求めていた。

判決は、月給制の契約職員にも正規職員に対する支給額の8割が支給されている点を踏まえると、このアルバイト女性に賞与が全く支給されないことは不合理だと判断した。ほかにも夏季休暇と病気休暇についての待遇差を不合理だと認め、109万円を支払うよう、大学側に命じた。

一審・大阪地裁判決がひっくり返ったのは、なぜなのか。原告代理人を務める谷真介弁護士に今回の判決の意義などとともに聞いた。

●不合理認定の意義、とてつもなく大きい
ーーまず、判決の評価をお願いします

「今回の高裁判決は、アルバイト職員という非正規職員に関する賞与(ボーナス)を支給しないのは不合理とした初めての判決です。

2018年6月1日のハマキョウレックス事件の最高裁判決では、各手当の格差を不合理とし、非正規労働者の格差是正を進める大きな一歩となりましたが、賞与については、全国の同種事案で使用者側の裁量が広く認められ、退けられてきました。

しかし、賞与については、退職金とともに、非正規労働者の正規労働者との労働条件の『格差』を大きくする最大の要因になっており、格差是正における悲願です。その差を、しかも高裁レベルで不合理として違法性が認められた意義は、とてつもなく大きいといえます」

ーー本件の原告は長い期間働いていたわけではなかったのですよね

「はい。原告が請求した対象期間は採用直後からの3年間(最後の1年は病気で休職)であり、他の同種事案のように長期間働いていたわけではありません。

このような比較的短期間のアルバイトであっても、雇用期間の定めの有無によって不合理な差別をしてはならないとした労働契約法の趣旨から、賞与も含めて不合理な格差を設けてはならないとした点は、実務上も重要な意義を有しています」

●背景に格差是正の「司法の流れ」
ーーなぜ、今回の逆転判決が出たと思われますか

「地裁判決は、『アルバイト職員の年収が新入正職員の約半分であっても、正職員への登用制度や中途採用の方法もあるからアルバイト職員の能力や努力次第で克服可能であり、また年収差は一定の範囲にとどまっており、不合理とまではいえない』として、基本給や賞与の相違を不合理とはいえないとしました。

これに対し、高裁判決は、大学が能力や努力の差をもって人事制度をつくっているというより、単にアルバイトを人件費が安く、いつでも契約期間満了で雇止めできる労働力としていいように使っている実態をよく見たのだと思います」

ーーなるほど、確かにそうした実態はよく指摘されますね

「はい。それなのに、一も二もわからないはずの新入職員にも一律に賞与が支給される一方で、同様の経験年数のアルバイト職員はその約半分の年収というここまでの差があっていいのか、という労働契約法20条が創設された趣旨が重視されました。

また地裁判決後には、先ほど述べた最高裁判決(ハマキョウレックス事件)が出され、非正規労働者の格差是正をしていく司法の流れができたことも大きいと思います」

●非正規にも賞与支給の流れに
ーー今回の判決がもたらす同種事案への影響についてお聞かせください

「本件の大学のように一律支給の賞与制度であるにもかかわらず、非正規労働者には賞与を一切支給していない企業は相当数あると思います。

2018年12月に政府が出した『同一労働同一賃金ガイドライン』でも、非正規労働者に一切賞与を支給しない制度には警鐘が鳴らされています。

本判決が確定すれば、先ほど述べたような企業は人事政策の転換が迫られ、非正規労働者の就労状況に応じて一定の賞与を支給する流れになると思います。

もし一定の差を設けるとしても、単に『正社員だから』『非正規だから』というのではダメで、個々に差を設ける具体的理由について、合理的に説明できなければならないとされるでしょう」

ソース:弁護士ドットコム 2019年02月23日 08時57分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9287/

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日本とアメリカの警官を数値化して比較してみた @なんJ

keisatu



1: 2019/02/22(金) 09:02:55.42 ID:W6fB+bB2p
日本の警官 平均身長174.3 体重65キロ
パワー 2
スピード 3
追跡能力 4
装備 1
銃のスキル 0

アメリカの警官 平均身長185センチ 体重95キロ
パワー 8
スピード 4
追跡能力 9
装備 10
銃のスキル 10

14: 2019/02/22(金) 09:05:52.14 ID:CDvMds340
完敗ですやん

13: 2019/02/22(金) 09:05:44.54 ID:0OriItGrd
やさしさの項目追加しろや

6: 2019/02/22(金) 09:04:12.30 ID:FgpCzRQId
対黒人スキル発動してそう

10: 2019/02/22(金) 09:05:06.30 ID:XLo5F0lp0
日本は装備充実しても使えないからな

15: 2019/02/22(金) 09:06:11.30 ID:YDgrHutx0
>>10
野良犬に拳銃パンパンするぞ

20: 2019/02/22(金) 09:07:08.37 ID:XLo5F0lp0
>>15
人より危険やからしゃーない

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彡(゚)(゚)「自転車通勤で12kmなら30分余裕」「12kmとか10分で着くわ」

白下地のコピー



1: 2019/02/21(木) 12:28:27.40 ID:1gVTZ0K80
363 風吹けば名無し 2019/02/09(土) 00:32:06.86 ID:gHoAlBXk0
>> 348
12キロとかクロスなら30分以内で走れるし

374 風吹けば名無し 2019/02/09(土) 00:32:34.18 ID:xM9OH8JT0
>> 348
12キロとかお散歩みたいなもんやろ

378 風吹けば名無し 2019/02/09(土) 00:32:47.97 ID:mdmn7kRg0
時速30キロ余裕やのに12kmの道のりなんか一瞬やぞ
10分くらいで着くわ

453 風吹けば名無し 2019/02/09(土) 00:37:18.01 ID:00Uj1KHA0
12キロは通勤ならほんまちょうどいいくらいやな


※参考
12kmを30分=24km/h
12kmを10分=72km/h



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大企業も続々解禁! 「スニーカー通勤」の取り組み広がる

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1: 2019/02/19(火) 13:30:09.34 ID:HQppY/YD9
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM285FLCM28PLFA00Z.html?iref=sp_new_news_list_n

健康増進のため、スニーカーを履いて通勤しようという取り組みが広がりつつあります。あなたも革靴から切り替え、早足で歩いたり、1駅手前でおりて歩く距離を延ばしたりしてみませんか。

メーカー側も通勤を意識したモデルを増やしている。売れ筋は黒やネイビー、ブラウンなどの落ち着いた色合いのものだ。派手な色のスニーカーで通勤して会社で革靴に履き替える人もいるが、そのまま勤務を続けても違和感がない職場もある。中川店長は「会社の雰囲気やその人の好みによって、選ばれるスニーカーは幅広い」と話す。

歩きやすいスニーカーで通勤すれば「健康のために一つ前の駅で降りて歩く」といった例も増える。スポーツ庁は昨年3月、スニーカー通勤を奨励するプロジェクトを始めた。

企業が自ら後押しする動きも広がっており、ロート製薬は今年1月から1日の歩数などに応じて社内通貨「ARUCO(アルコ)」がもらえる仕組みを導入し、会社が運営するレストランでの利用や休暇の取得ができるようにした。「社員が健康になれば会社にとってもメリットで、一種の投資だ」(広報)。住友生命保険やアサヒ飲料もスニーカー通勤を「解禁」している。

スポーツ用品販売大手のゼビオホールディングスは、スニーカー通勤を促す企業の社員に合ったサイズやブランドを指南するサービスを昨年から展開。引き合いが増えているという。(中村光)

■見た目すっきり、多…

残り:777文字/全文:1492文字

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【#有給取得の義務化】4月から違反した企業には30万円以下の罰金 - 働き方改革

べーすのコピー



1: 2019/02/16(土) 09:25:58.42 ID:fjDdneoY0
有給取得の義務化、今春開始 中小企業に人手不足の「壁」

働き方改革関連法の一環で4月に施行する年次有給休暇(有給)の取得の義務化をめぐり、不安の声が上がっている。
国内の有給取得率は現在約5割にとどまっており、中小企業はさらに低い。
業界によっては人手不足が深刻で、職場への配慮やためらいも影響を及ぼす。政府は義務化で取得率の底上げを期待するが、関係者の戸惑いは深い。

有給取得の義務化は、昨年6月に成立した働き方改革関連法に盛り込まれた。年10日以上の有給を与えられている労働者に対し、会社が本人の希望を踏まえ、時期を指定して5日分を取得させなければならない。
違反した企業は30万円以下の罰金の対象となる。

続き
https://www.sankei.com/life/news/190215/lif1902150048-n1.html

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【徹底討論】飲食・小売業界で "バイトテロ" を無くすにはどうすればいいと思う? @なんJ

バイトテロ




1: 2019/02/12(火) 13:36:20.44 ID:9iJImJLn0
どうすればええんや?ほんまに

3: 2019/02/12(火) 13:36:45.96 ID:Ha8rzSfIM
管理者の社員を置く

5: 2019/02/12(火) 13:37:14.21 ID:9iJImJLn0
会社潰れる

7: 2019/02/12(火) 13:37:33.58 ID:Mpjw14ob0
普通に契約書で縛りつければええやん

16: 2019/02/12(火) 13:38:33.74 ID:RmsBz6S80
>>7
書かせても法的効力がない

40: 2019/02/12(火) 13:40:26.36 ID:mwu7nvGhp
>>7
そんな契約書守る奴はわざわざバカなことしないやろ

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面接官「あなたを将棋の駒に例えるとしたらどの駒ですか?」 学生1「桂馬です」

syougi




1: 2019/02/11(月) 13:40:02.98 ID:MkZwyOkU0
学生2「桂馬です」
学生3「桂馬です」
学生4「桂馬です」
学生5「桂馬です」
学生6「桂馬です」
ワイ「竜王です」

面接落とされたんやけどなんでや?

2: 2019/02/11(月) 13:40:41.65 ID:Gx2vVkNM0
歩の方が受けよさそう

6: 2019/02/11(月) 13:41:39.68 ID:SSrWUuSI0
男は黙って銀将

3: 2019/02/11(月) 13:40:46.01 ID:uOnMjZN/0
ワイ「将棋しらないのでわかりません!!」

4: 2019/02/11(月) 13:41:31.32 ID:9yG6gVNR0
ワイ「飛車です」

5: 2019/02/11(月) 13:41:34.08 ID:dzxU2Oezd
王将です

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マイクロソフト「まだブラウザは Internet Explorer(IE)使ってるの?危険だよ?」

危険




1: 2019/02/09(土) 13:29:53.72 ID:ns4uO4w29
マイクロソフトが、旧式のウェブブラウザーInternet Explorer(IE)を使い続けるのは危険だとして、その使用をやめ、最新のブラウザーを使用するようもとめています。

多くの一般ユーザーはとうにWindows 10の標準ブラウザーであるEdgeへの移行を済ませていると考えられるものの、企業や団体などではアップデート が提供されない業務用ウェブアプリケーションを使い続けるために、いまだIEを使い続けているケースもあります。しかし、マイクロソフトのサイバーセキュリティアーキテクト、クリス・ジャクソン氏は、IEを使い続けることが企業に「技術的負債」をもたらしていると述べました。つまり、IEを使うということは長期的に見て最適な選択なのではなく、単に楽で移行の手間がかからないからそうしているだけで、かえって余分なコストを生み出しているということです。

ジャクソン氏はひとつのシナリオとして、Internet Explorer 6で後方互換モードが搭載されて以降、多くの企業が最も互換性ある簡単な方法として古いブラウザー用に作られたウェブページやアプリケーションを使い続けているとの考えを示しました。

2014年、マイクロソフトはこの問題を軽減するため、Internet Explorer 11にエンタープライズモードを実装しました。エンタープライズモードは新しいバージョンのIEでIE 7もしくはIE 8をエミュレートするように作られており、古いブラウザーに最適化されたウェブページをほぼ意図したとおりに表示する機能です。ただ、だからといってInternet Explorerで大丈夫というわけではありません。

IE 8~10のサポートは2016年に打ち切られています。そして多くのウェブアプリケーション開発者は、いまやIEの表示互換性を考慮していません。

業務用や産業向けのWebアプリケーションは高価で、長期間使わなければ元が取れないことは理解でき、IEで古いWebアプリケーションを使い続けるのは楽で便利かもしれないものの、最新のモダンブラウザーに移行するほうがセキュリティ的にも安全かつスマートで、長期的に見てもよりよい選択になるはずです。

http://news.livedoor.com/article/detail/15997210/

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【バカッター】今度はセブンイレブン、商品を口に入れ吐き出す… はま寿司の客からありえない被害も…(動画あり)

bakatta-




1: 2019/02/09(土) 10:52:47.39 ID:Z0cZcWXW9
https://twitter.com/AcStjw8Bsigzx2c/status/1093390578362941440/video/1

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【動画】ゴミ箱に投げた魚をまな板へ… くら寿司が謝罪「廃棄処分されて提供していない」

企業




1: 2019/02/06(水) 12:19:43.06 ID:8lOt+uNK9
回転寿司チェーン「無添くら寿司」を運営するくらコーポレーションは6日、アルバイト従業員が不適切な行為を行ったとして謝罪した。

問題の行為は、くら寿司のアルバイト従業員の動画がSNSに動画投稿したことで判明。店内の調理場で魚を捌いた従業員は、その魚をゴミ箱に投げ捨てた。そして、笑顔でゴミ箱の中の魚を拾いあげ、再度まな板の上に置いていた。この動画には、「きちがいではないって。」との文字も記されていた。

くら寿司は、「この動画により、お客様には大変不快で不安な思いをさせてしまいました事を深くお詫び申しあげます」と謝罪。動画の生魚は、その場で廃棄処分し提供していない事を確認したとしている。また、今回以外にも「類似の事故がチェーン店では多発しており、当社も日頃から対応を懸命に行っておりましたが、力およばず同種の事故が起きてしまいました」と説明している。

2月6日(水)11時54分 BIGLOBEニュース編集部
https://news.biglobe.ne.jp/domestic/0206/blnews_190206_8128365504.html
no title


当社従業員による不適切な行為とお詫びについて
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魚をゴミ箱にポイっとしたあと取り出し、まな板に戻す動画
https://twitter.com/axtensai/status/1092807957371408384/video/1

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