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ブラック

セブン社長「私の経営手法は『加盟店ファースト』、24時間を止めたいなんて声はない」→夜中に客が少なくても本部だけ儲かるカラクリありました

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1: 2019/03/02(土) 01:19:50.02 ID:Vl05Mt+y9
セブンイレブンの24時間営業をめぐり、店舗とチェーン本部の対立が注目を集めている。大阪府の加盟店オーナーが営業時間を短縮したところ、チェーン本部のセブン-イレブン・ジャパンに契約違反を指摘されたという。日経ビジネスは2017年10月30日号の特集「最強『社会インフラ』 コンビニ大試練」で24時間営業をめぐる厳しい現実を報じた。それから1年超が経過しても、状況はあまり変わっていないようだ。

「私の経営手法って『加盟店ファースト』なんですよね。加盟店オーナーさんが『セブンに加盟してよかった』と感じていただけない限りは、本部だけが収益を上げて良しとするビジネスでは絶対ありませんから」

セブン-イレブン・ジャパンの古屋一樹社長が2017年秋に話していた言葉だ。すでに当時、日本国内における人手不足の深刻化が叫ばれるようになっていた。だが古屋社長は「セブンイレブンとして、24時間営業は絶対的に続けるべきと考えています」と語り、その後、こう付け加えもした。「社内で見直しを議論したことはありませんし、加盟店からもそんな声は全く出ていないですね」([関連記事]セブンイレブン社長「24時間営業は絶対続ける」参照)

ここ数年、人手不足を重要な経営課題と認識したコンビニ以外の小売業や外食業は、24時間営業の見直しを急いでいる。そんななかで最大手コンビニチェーンの首脳だけが強気の姿勢を貫けるのは「深夜帯の売り上げがまんじゅう1個だけでも、本部は黒字になる」(都内のコンビニ加盟店オーナー)というカラクリが存在するからだ。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190301-39756348-business-bus_all

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セブンイレブン本部側のブラック対応、"りそな銀行副会長" や "コクヨ会長" らが批判

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1: 2019/03/01(金) 08:08:49.45 ID:u8rE5HZN9
2019年2月28日 20時9分 朝日新聞デジタル
http://news.livedoor.com/article/detail/16090854/

 24時間営業をめぐり、セブン―イレブン・ジャパン本部と大阪府東大阪市の店舗オーナーが対立している問題で、関西経済同友会の幹部らが28日の会見で、本部側の対応を批判した。

 りそな銀行副会長の池田博之代表幹事は、「少子高齢化などのしわ寄せが現場に出ている。いまの日本を象徴している問題だ」と指摘。
本部が店主に契約解除と違約金1700万円を求めた点をあげ「自分なら、こんなことで(違約金を)求めるのかと言ったと思う」と話した。

 コクヨ会長の黒田章裕代表幹事も「人手がなくて店を開けていられなければ、閉めざるを得ない。それを邪魔するのが契約かと思う。(契約という)技術的に正しいかもしれないが、一拍置くべきではないかと判断を下せないのはさみしい」と語った。(伊沢友之)

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【コンビニ】「契約と命、どっちが大事?」24時間営業に縛られるオーナーら、セブンに団体交渉を要求

白のコピー



1: 2019/02/28(木) 01:20:36.64 ID:6+f3a6PI9
コンビニオーナーでつくる「コンビニ加盟店ユニオン」は2月27日、セブンイレブン-ジャパンに対し、どういう状況なら24時間営業をやめられるのかを話し合うため、団体交渉を申し入れた。

ユニオンはその後、24時間営業をやめて本部と対立しているセブンオーナー松本実敏さん(東大阪市)とともに、国会内で記者会見を開いた。

ユニオンの酒井孝典委員長は「(24時間という)チェーンイメージが大切なのか、人の命が大切なのか考えてもらいたい」と訴えた。

●「状況が変わっても契約に縛られるのか」

松本さんは組合員ではないが、ユニオンでは人手不足や人件費の高騰などから、同様の事例は今後増えていくとみている。

現状でも、24時間営業を守るため少なくないオーナーらが過労死ラインを超える働き方をしている。24時間営業をやめるのは、確かに契約違反かもしれないが、長時間労働を続ければ命を落とす危険性もある。

ユニオン側は「契約にどこまで縛られるか。状況が変わったとき、どこまでやらないといけないか」という点を話し合いたかったと申し入れの狙いを語る。

実際、セブンの契約では「特別の合意」があれば、24時間営業ではなくてもよい。しかし、具体的にどんな条件なら「特別」なのかは明示されていない。加えて、契約書には、社会情勢の変化などに対応するため、5年ごとの見直しもうたわれている。

だが、セブンはオーナーによる組合を認めておらず、申し入れに対する回答は出てこない。

コンビニ加盟店ユニオンが労働組合と認められるかどうかは現在、中央労働委員会で審議されており、近く結果が出る見通しだ。ただし、中労委でユニオン側が勝利したとしても、行政訴訟への移行が予想され、完全解決までは期間がかかる。

一方、セブンは個別の店舗ごとに話し合うスタンスを取っているが、本部と各店舗の力関係は対等ではない。松本さんの事例でも、本部に窮状を訴えてきたが、十分なサポートを受けられず、24時間営業をやめた経緯がある。

松本さんのもとには、時短を始めて以来、24時間営業に苦しむオーナーからたくさんの連絡が寄せられているという。

状況を打破するためにも、松本さんは「悩んでいるオーナーさん、一緒に声をあげてください」「命を守ってください。行動を起こしてください」と呼びかけた。

●10年、20年後も「社会的インフラ」を維持できる?

セブンは松本さんに対し、24時間営業をやめてはいけない理由の1つとして、「コンビニは社会的インフラだから」ということを指摘している。

実際、コンビニには、加盟店の意見に関係なく、災害拠点などたくさんの機能が集約されてきた。

松本さん自身も「セブンイレブンは、世の中にはなくてはならない存在」だと認める。だからこそ、持続可能な仕組みを整え、「本当の意味での社会的インフラにしてほしい」と主張する。

「売上さえ上がっていれば良いということではなく、10年、20年、100年後を考えてほしい」(松本さん)

コンビニは大手3社がしのぎを削っている。24時間営業が便利なのは間違いなく、営業時間やチャージ(上納金)などの仕組みを変えれば、他社に遅れをとってしまうリスクもあるだろう。

酒井委員長は、「(コンビニ各社)それぞれ競争があるから難しいかもしれない。だからこそ、フランチャイズに関する法律が必要」と法規制の必要性も訴えていた。

弁護士ドットコムニュース 2019年02月27日 19時50分
https://www.bengo4.com/c_5/n_9301/

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【#有給取得の義務化】4月から違反した企業には30万円以下の罰金 - 働き方改革

べーすのコピー



1: 2019/02/16(土) 09:25:58.42 ID:fjDdneoY0
有給取得の義務化、今春開始 中小企業に人手不足の「壁」

働き方改革関連法の一環で4月に施行する年次有給休暇(有給)の取得の義務化をめぐり、不安の声が上がっている。
国内の有給取得率は現在約5割にとどまっており、中小企業はさらに低い。
業界によっては人手不足が深刻で、職場への配慮やためらいも影響を及ぼす。政府は義務化で取得率の底上げを期待するが、関係者の戸惑いは深い。

有給取得の義務化は、昨年6月に成立した働き方改革関連法に盛り込まれた。年10日以上の有給を与えられている労働者に対し、会社が本人の希望を踏まえ、時期を指定して5日分を取得させなければならない。
違反した企業は30万円以下の罰金の対象となる。

続き
https://www.sankei.com/life/news/190215/lif1902150048-n1.html

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【NGT48】正規メンバーの劇場公演を9日再開、山口真帆は出演せず

NGT




1: 2019/02/04(月) 00:15:40.04 ID:aTLAcm669
[2019年02月04日00時00分]

NGT48公式サイトは3日、18年12月に山口真帆(23)への暴行事件が発覚後、今年1月に中止した正規メンバーの劇場公演を再開し、9日と11日に「ただいま! 十人十色」公演を開催すると発表した。公演には、チームG角ゆりあ(18)中村歩加(20)奈良未遥(20)日下部愛菜(16)、チームN3西村菜那子(21)清司麗菜(17)が出演予定で、山口は出演しないという。

山口の事件後、その影響もあり、心身ともにすぐれないメンバーが多いことから、1月22、23、27、29日に開催すると発表していたチームN3「誇りの丘」公演の5公演と、26、30日に予定されていたチームG「逆上がり」公演の3公演の計8公演を中止。正規メンバーの穴埋めが出来る技量を持つ研究生メンバーも少ないことから、同25日から研究生公演「PARTYが始まるよ~研究生の息吹を感じて!~」を9連続で開催していた。

角はツイッターで「2月9日、11日に元研究生の6人で『ただいま!十人十色』公演をやります!!!両日、昼夜です!ずっとやりたかったので叶って嬉しい!!今、皆でレッスンも頑張ってるのでぜひ遊びに来てください!!!」(コメントは原文のまま)とコメントした。

NGTは1日に山口の事件を調査する第三者委員会を設置している。

https://www.nikkansports.com/m/entertainment/akb48/news/amp/201902030001133.html?__twitter_impression=true

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【頭おかC】厚労省「医師の残業減らさなきゃ…でも忙しいときは特例で年2000時間まで」

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【!?】医師の残業上限、年2000時間も検討 救急など特例で

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1547071184/

1: 2019/01/10(木) 06:59:44.18 ID:qRpXUDZw9
2019年1月10日5時1分

 2024年度から勤務医に適用される残業時間の罰則つき上限について、一部の特定の医療機関に勤める医師では年1900~2千時間の水準とする案を厚生労働省がまとめたことがわかった。35年度末までの特例として検討する。一部の医師が続けている長時間労働を追認する形となり、異論も出そうだ。

11日に提案し、年度末までに結論を出す方針という。

 案では、複数の月で平均80時間超という脳・心臓疾患の労災認定基準の残業時間を考慮し、勤務医は年960時間を上限とする。

 この上限まで残業を減らすと診療に大きく影響する場合に特例を認め、年1900~2千時間程度以内で検討する。この場合、月平均約160時間となり、1カ月だけで精神障害の労災認定基準に匹敵する。特例は医師不足や勤務環境の改善を進めながら段階的に引き下げることも検討する。月当たりの上限はいずれも100時間とするが、例外を認める。

 年2千時間という突出した長さ…
https://www.asahi.com/sp/articles/ASM193TS2M19ULBJ008.html

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「煮えたぎる鍋に部下の顔」芸能社長が謝罪も実名報道なし、サンスポが事務所名報じ特定か 

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【パワハラというか傷害事件】“煮えたしゃぶしゃぶ鍋に顔” 社長が謝罪、退任へ 「頭を押したことに間違いない。申し訳ない」

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1542897197/

1: 2018/11/22(木) 23:33:17.24 ID:CAP_USER9
 芸能事務所で働いていた男性が、2015年12月に東京都内で開かれた会社の忘年会で、煮えた鍋の中に頭を押さえ付けられたと訴えている問題で、社長が22日、共同通信の取材に応じ「頭を押したことに間違いない。やけどを負わせて申し訳ない」と謝罪した。同日付で社長を退いたことを明らかにした。

 男性は22日に開いた記者会見で「社長は頭を押したことも認めなかった。謝罪の言葉もなかった」としたが、社長は忘年会の翌日に見舞いに赴き謝罪したとしている。社長によると、男性は忘年会の幹事だった。

2018/11/22 21:56
共同通信
https://this.kiji.is/438322354676253793
【関連記事】
【新潮・動画】煮えたぎる鍋に部下の顔を…芸能プロ社長のパワハラ動画がヤバ過ぎる…



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【これは酷い】日本企業さん、社員を拷問してしまう

kannsai

【悲報】日本企業さん、とうとう社員を拷問する

引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1541751847/

1: 2018/11/09(金) 17:24:07.36 ID:b6Uo5Pb60
動画

※企業名は動画内にテロップで入っています。


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【福岡】従業員の手の指数本をペンチで挟んでつぶし、骨を折るなどの重傷を負わせた建設会社社長を逮捕

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【福岡】従業員の指を数本ペンチで挟んでつぶし、ねじって骨を折る重傷を負わせた建設会社社長を逮捕/久留米市

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540660711/

1: 2018/10/28(日) 02:18:31.54 ID:CAP_USER9
福岡・久留米市の建設会社で、男性従業員の手の指、数本をペンチで挟んでつぶし、骨を折るなどの重傷を負わせた疑いで、この会社の社長とみられる男が逮捕された。
傷害の疑いで逮捕されたのは、久留米市の野崎研二容疑者(45)。

警察によると、野崎容疑者は10月15日、久留米市荒木町の建設会社の事務所で、従業員の男性の両手の指複数本をペンチで挟んでつぶしたり、ねじったりするなどして、骨折などの重傷を負わせた疑いが持たれている。
野崎容疑者は、この建設会社の社長とみられ、被害に遭った従業員の男性の家族が警察に相談し、発覚した。
警察の調べに対し、野崎容疑者は「知らない」などと容疑を否認していて、警察は犯行に至った経緯や動機を調べている。

https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/fnn?a=20181027-00404144-fnn-soci

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女性社員を自殺に追い込んだ「ビ・ハイア」の社長、ブラックぶりが続々暴かれネットでは「パワハラとは呼べない”殺人だ”」の声多数

白のコピー

【東京】「生きてるだけで迷惑。交通事故にあって死んで」女性自殺、求人広告会社「ビ・ハイア」の社長をパワハラで提訴

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539777865/

1: 2018/10/17(水) 21:04:25.03 ID:CAP_USER9
 ゲーム業界の求人広告会社などと業務委託契約を結んで働いていた女性が自殺したのは、同社社長のパワーハラスメント(パワハラ)が原因だなどとして、女性の遺族や元同僚の男性2人が同社と社長に計約8800万円の損害賠償や未払い賃金の支払いを求める訴訟を17日、東京地裁に起こした。

 求人広告会社は「ビ・ハイア」(東京)。訴状によると、女性と元同僚の計3人は2006~14年に入社し、同社や関連会社との業務委託契約を結んだ。しかし、社長の指揮命令を受け、実質的には雇用関係のある従業員として働き続けていたという。

 社長は、3人にブランド品のカバンや靴などを買い与え、その費用を会社から社長への貸付金という形で計上した。その自分への債務について、16年ごろから3人のうち2人を保証人にして返済を求めるようになった。

 さらに社長は、原告の1人が賃金の情報を知人に伝えたことを「守秘義務違反だ」などと主張し、数千万円の損害賠償も求めるようになった。社長はやがて賃金の天引きなどを始め、3人にはほとんど賃金が支払われなくなったという。

 3人の生活費が尽き、家賃を払えなくなると、会社事務所に住まわせ、その家賃も請求するようになった。社長は3人に「生きているだけで迷惑」「殺すと問題があるので、交通事故にあって死んでもらいたい」などと、大声で罵倒するパワハラを繰り返したという。

 会社事務所で深夜も働いていることを確認するためにLINEで数分ごとに報告させたり、建物に取り付けたカメラや携帯電話のGPSで行動を監視したりもした。会社事務所での生活は、風呂もなく、寝るときは床にタオルをひく程度だったという。

 今年2月、女性が「私は死んだほうがましですか?」という趣旨の発言をしたところ、社長は激怒。女性の目の前で使っていたパソコンを破壊し、「(死んだら)ゴミが増えるだけだ」などと暴言を繰り返した。その日の午後、女性は自殺したという。

 原告らは、賃金の天引きは違法で、社長の一連の言動や行為は、原告の人格権などを侵害したパワハラにあたると主張している。

 同社は「本日中にコメントしたい」としている。

2018年10月17日17時43分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASLBK46HZLBKULFA00P.html

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【闇深】自殺した農業アイドル、大本萌景さん(享年16)の遺族が事務所提訴・会見 

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【芸能】自殺した農業アイドル「愛の葉Girls」大本萌景さん(享年16)の遺族が事務所提訴・会見 「ただただ真実を知りたい」

引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1539248951/

1: 2018/10/11(木) 18:09:11.28 ID:CAP_USER9
  愛媛県が拠点のアイドルグループ「愛の葉Girls(えのはガールズ)」メンバーとして活動し、3月に自殺した大本萌景さん(当時16)の遺族で母親の大本幸栄さん(42)らが11日、東京・千代田区の「TKP 御茶ノ水カンファレンスセンター」で松山地裁への訴状提出前日に記者会見を行った。

 遺族側は、自殺は所属事務所によるパワハラや苛酷な労働環境で精神的に追い詰められたとして、代表取締役やスタッフらに総額9200万円の損害賠償を求めている。

 遺族側の説明によれば、物販などのイベントが1回平均10時間ほど。時には午前4時30分に集合し、解散が日をまたいだ午前2時になることもあり、約22時間労働を強要されていたという。

 萌景さんへのパワハラも、リーダーになった今年1月から悪質になったと主張。イベント終わりの終礼では、所属事務所の社長から4時間に渡ってやり直しをさせられたとしている。萌景さんはその日の帰りの車内で、幸栄さんにLINEで「もうつらい。やめたい。つらいんよ」と漏らしていた。

 グループをやめたいと思う気持ちが抑えられなくなり、萌景さんは電話で社長に直訴したという。しかし、「愛の葉Girlsを辞めるなら1億円払え」と自殺した3月21日に脅されたと友人に漏らしていたと主張。そして、電気コードをドアの一部にくくり、亡き人となってしまった。

 姉の大本可穂さん(19)は会見で、「ただただ真実を知りたい。1億円の話がいつどこで、どうしてこういう内容が出てきたのか聞きたい」と話した。

2018年10月11日 17時19分
スポーツ報知
http://news.livedoor.com/article/detail/15430404/

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【外国人実習生】基本給は月6万円、残業代は時給300円 勉強させるという名目でのブラック雇用

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【国際貢献】基本給は月6万円、残業代は時給300円 工場逃げ出した外国人実習生

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1537009836/

1: 2018/09/15(土) 20:10:36.01 ID:CAP_USER9
平成の初め、国際貢献の名目で受け入れた外国人たちはその後、好不況に合わせた雇用の調整弁として都合よく使われてきた。いま技能実習生と呼ばれる外国人たちが置かれる実態は「共生」にはほど遠い。人手不足の日本を支える隣人たちと、どう向き合うべきなのか。

 スマートフォンの画面にアイロン台が映し出される。壁の時計の針は午前0時35分を指していた。

 こっそり撮った動画を見せながら、中部地方の縫製工場から逃げ出してきたカンボジア人の女性実習生4人が口々に訴えた。

 「月曜から日曜までほとんど休みなく、朝8時半から深夜まで、ミシンやアイロンをかけさせられていた。長時間残業しても、残業代は満足に出ない」

 4人は8月中旬、NPOが運営する「外国人労働者救済支援センター」(岐阜県羽島市)に保護を求めてきた。

 縫製の技術を学ぼうと来日し、小さな工場で働いていた。彼女たちの話によると、給料明細書はもらえず、基本給は月6万円。残業代は時給で1年目300円、2年目400円、3年目500円だった。この地域の最低賃金を下回る。会社側は否定するが、「それ以上は話せない」。

 4人のうちの1人、32歳の女性は7歳になる一人息子を母親の元に残し、2年前に来日した。夫と離婚し、彼女の稼ぎが頼りだ。月12万円ほどの手取りは家への仕送りと、来日をあっせんした業者に払った2千ドル(約22万円)の借金返済でほとんど残らない。

 「お金のためと我慢してきたが…残り:2264文字/全文:2865文字

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2018年9月15日09時13分
朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL8S5QCLL8SULZU00J.html

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会社に「犬が死にそうだから実家に帰りたい」って有給申請したらキレられたんだが・・・

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犬が死にそうだから実家に帰りたいって有給申請したらキレられた

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1536232163/

1: 2018/09/06(木)20:09:23 ID:Gdr
ムカついたから会社辞めることにしようと思う

ワイ間違ってるか?

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