【労働】分刻み“監視”はパワハラ? トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
pawahara_man

引用元: http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526191830/

1: 2018/05/13(日) 15:10:30.81 ID:CAP_USER
西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
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 国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

 「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。
2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。

 女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

 「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や本社の社員に送信。17年1~11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

      ■

 同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

 「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。


 特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。

職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

      ■

 厚生労働省の有識者検討会が3月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

 女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授(企業社会論)は「着替えや喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

 もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

 全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

 NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などでパワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

6: 2018/05/13(日) 15:16:52.90 ID:zLD2KE6V
セクハラ罪よりもパワハラ罪を先に作れよ

8: 2018/05/13(日) 15:20:13.17 ID:9jYcNA3e
そこまでされるのってよっぽど素行悪かったんちゃうんかって思うんだが
残業代の件で一人抗議するとか元々声がでかいみたいだし

10: 2018/05/13(日) 15:23:22.84 ID:/a1YchW1
>>8
正当な主張をするとか、正しいからこそ邪魔だったんでは?
個別の事情はわからないけど

14: 2018/05/13(日) 15:26:11.85 ID:mNH6xSFQ
>>8
正当な事を主張して声がデカイと取る方がコンプライアンスに対して麻痺しているように思うが。

9: 2018/05/13(日) 15:21:51.65 ID:aYoRNOMK
こういうのって管理って言わないんだよなあ
マネジメント能力に問題あるやつほど行動監視したり制限かけたりするからな

59: 2018/05/13(日) 15:50:41.50 ID:jd5PkjUc
>>9
ほんこれ

民間企業だけじゃなく政府も同じだから怖い
世界中が中世

11: 2018/05/13(日) 15:24:49.18 ID:GgsTyIKr
ティッシュ捻って鼻に突っ込む?
自席でそんなことやるか?w
プライベートの予定を卓上カレンダーに記入?
この女おかしいよね

12: 2018/05/13(日) 15:25:25.23 ID:qZL6MZmh
素行不良の社員解雇のために証拠となる記録とっただけやろ
パワハラとは違うと思うんだが?

16: 2018/05/13(日) 15:29:04.54 ID:tLw4ZzsW
>>12
素行不良でも成果出してれば問題ないだろ…
素行が良かろうが良い大学出てようが成果出せなければレイオフすれば良い話し。

15: 2018/05/13(日) 15:26:44.01 ID:GJCukKIY
労基仕事しろよ

17: 2018/05/13(日) 15:29:11.00 ID:7lbSClMH
最近は宅配便の配達員も監視のされ方が酷いらしいぞ

何分間停車していたというのをすべて記録され
少しでも長いと理由を問われるので
トイレに行くにも大変なんだって

24: 2018/05/13(日) 15:35:25.03 ID:0K0/joQM
>>17
運転自体も監視されていて、アクセル操作やハンドル操作に無駄があったり、ブレーキタイミングまで測定して、燃費が悪かったら、指導が入るとかあって、テレビ番組でITの優れた利用法として褒めてたぞ。

76: 2018/05/13(日) 16:00:26.97 ID:/a1YchW1
>>24
車内監視カメラで録画/送信していたりな
もちろん大義名分はつけてるけど

38: 2018/05/13(日) 15:42:29.40 ID:es6IYglk
>>17
普通にコンビニに営業車止めて スマホゲームやってる奴とか
いるからなあ どこの会社かすぐ分かるのに

21: 2018/05/13(日) 15:32:48.97 ID:lYl+2+OU
私情のいじめを仕事と称して遊んでいるだけ

22: 2018/05/13(日) 15:33:01.66 ID:FUxB8Sm0
席を外しすぎだろw

27: 2018/05/13(日) 15:36:40.70 ID:NIgDT/Gy
ずっとトイレやらリフレッシュルームにいてくれたほうがアレなのになw

29: 2018/05/13(日) 15:38:22.56 ID:ZEsCX88N
会社名を出せよ

31: 2018/05/13(日) 15:38:44.12 ID:vdmUdRjY
バイトより成果を上げられない社員ばかりだから、仕方ないともいえる

33: 2018/05/13(日) 15:41:01.34 ID:gr/C2Xi/
仕事もせず遊んでたのなら実態把握の為に業務中の行動監視は当然

36: 2018/05/13(日) 15:41:58.22 ID:v2H/PmmG
画像の報告見る限り、離席時間・回数が確かに多すぎと思う。
赤文字で強調もしてるし、議論すべきはそっちだろ。

40: 2018/05/13(日) 15:43:10.02 ID:tLw4ZzsW
成果出してたなら問題視されないだろ
出してないもしくは劣るなら素直に自分から辞めろよ

48: 2018/05/13(日) 15:46:24.11 ID:ZNprvjij
よっぽどヒマな会社だったんだなあ。監視ごっこなんかしてて成り立つんだから大したもんだ。

50: 2018/05/13(日) 15:46:53.79 ID:Nxguv+JM
こんなん、ストレスで血尿でそうw

53: 2018/05/13(日) 15:48:36.47 ID:rXTlEOZo
会社の言い分「他が錆残やってて君だけ残業代出してんだから茶代は自分で出してな?」

56: 2018/05/13(日) 15:49:31.67 ID:xmgSLM8k
マジこんなクソ会社辞めたらいいのに

58: 2018/05/13(日) 15:49:57.88 ID:yp/cBitW
うちの会社にも毎時間トイレに行くおばさんがいるわ

63: 2018/05/13(日) 15:52:00.33 ID:tLw4ZzsW
>>58
だからそのオバハンも成果出してれば問題ない。
それを測る仕組みがないならその組織に問題あるし、業務内容は日報と進捗管理表で把握してるだろ…

そこから大きくはみ出してなければ大丈夫だよ。

62: 2018/05/13(日) 15:51:37.16 ID:N9PTuyFq
内容が本当なら、席外しすぎに思えるな
お昼なんか、早めにいなくなって13;02に戻ってネットしてって…

65: 2018/05/13(日) 15:54:19.33 ID:rXTlEOZo
正直仕事サボり過ぎなのに残業貰いやがってコイツ状態になってんだけど
これ不支給にも問題は確かにあるし監視もしすぎっては思う
思うんだけどさー
監視の通りの行動取ってるとしたらマジでこの人いつ仕事してんの?

66: 2018/05/13(日) 15:54:24.12 ID:y2oPDgMq
職場に往復30分くらいの距離を2時間かけて集金に行くおばさんがいる
監視してくれねーかな

75: 2018/05/13(日) 16:00:07.64 ID:gUvzFnsA
時間でしか社員の能力を測れない無能集団

79: 2018/05/13(日) 16:01:12.35 ID:D1ZGrAbQ
暇な会社なんだな。
暇だから他人を監視でもしとかないとやることないんだろう。

89: 2018/05/13(日) 16:05:20.68 ID:gUvzFnsA
仕事なんてすべて歩合制にすりゃいいんだよ
仕事してるふりしかしない奴や勤務時間でしか成績をつけない無能が多すぎんだよ

92: 2018/05/13(日) 16:09:32.18 ID:pxSVoLYD
トイレ、1回、15分は、長すぎる。さぼりやんw
4回で1時間分、仕事していない

93: 2018/05/13(日) 16:09:39.75 ID:tLw4ZzsW
この人どういう経緯で正社員になれたんだろうな…
非正規採用の試用期間でアウトだろ…

94: 2018/05/13(日) 16:09:56.88 ID:p+KgPcEj
こんな監視するヒマがあったら仕事しろよ。

97: 2018/05/13(日) 16:11:56.69 ID:gUvzFnsA
明らかにトイレでスマホいじってる奴大杉
ああいう奴ら全員クビにしろよ

116: 2018/05/13(日) 16:20:07.56 ID:5gHJn8Hp
社員の監視がお仕事って本末転倒だな
頭おかしい

126: 2018/05/13(日) 16:28:07.19 ID:iWxF4fq1
監視して記録につけることはパワハラとは言えないとは思うが、そんな事してる暇あるならもっと生産性のある仕事しろよって普通なら思うけどな

129: 2018/05/13(日) 16:29:36.46 ID:6A+1zYNR
うちはヤバいよ!!って自ら申告したのかアホ会社wwww

127: 2018/05/13(日) 16:28:55.46 ID:H5umxMKc
役員とつきあってる女なら何しても怒られませんまでセットだな

61: 2018/05/13(日) 15:51:27.33 ID:2MOzvvxN
サビ残はおかしいし
監視する側も監視が仕事になってるし
監視される側も働く気ないし
なんだこの会社は

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