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【スーパーいなげや】障害者雇用で採用した水泳の国体メダリストに「幼稚園児以下」「バカでもできる」などとパワハラ

引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541647706/

1: 2018/11/08(木) 12:28:26.58 ID:CAP_USER9
障害者雇用、職場でパワハラ「幼稚園児以下」と暴言も

 障害者の雇用にあたって大切なのは何かを改めて考えます。勤務先の上司から「幼稚園児以下だ」などの暴言を受けていた知的障害のある男性が会社などを訴えた裁判で、6日、和解が成立しました。男性が裁判を通じ訴え続けたこととは。

 「ものすごく悲しかったです。泣きながら電車に乗った感じです」

 こう話すのは、知的障害がある鈴木大翔さん(仮名・28)。2008年、大手スーパー「いなげや」で障害者雇用の枠で採用されましたが、指導役の女性から暴言などのパワハラを受けたといいます。

 「『幼稚園児以下』もそうですし、『バカじゃん』とか、『いつまでたったら仕事を覚えるんだ』とか言われた」(鈴木さん)

 “幼稚園児以下”“バカでもできる”。

 「とりあえず耐えて、我慢し続けて働いていたので」(鈴木さん)

 指導役の女性から鈴木さんの家族に向けて書かれた連絡ノートには・・・

「前日にやったことは、どの程度、記憶していられるのでしょうか。今一度、初心にかえってみて下さい。かなり難しいことだとは思いますが」(連絡ノート)

 「どうしてあげたらいいのか。泣きながら支援団体の方に何回も電話しました」(鈴木さんの母親)

 鈴木さんは精神的に追い込まれて退職した後、「『いなげや』が障害者に配慮した環境整備を怠った」として、会社と指導役の女性に賠償を求めて提訴。一審の東京地裁は、「幼稚園児以下だ」などとした女性の暴言を認め、22万円の賠償を命じましたが、会社側の責任は認めなかったため、鈴木さんは控訴しました。

 そして6日、二審の東京高裁で和解が成立しました。「いなげや」が、会社側の責任を認め、“今後は知的障害者の特性を理解し、これを踏まえた職場環境を用意すること”を約束したのです。

 「私みたいな障害者にも働きやすい環境にしてほしいというのが私の願いです」(鈴木さん)

 和解を受けて、「いなげや」は「今後とも障がい者の方々の職場環境の整備などに一層の努力をする」とコメントしています。

 鈴木さんの“生きがい”は、知的障害者の国体でメダルを獲得するほどの実力をもつ水泳です。しかし、「いなげや」ではその水泳をすることさえ非難されたといいます。一方、現在の職場は水泳に打ち込む鈴木さんを尊重し、応援してくれています。

 この日、出場した大会では準優勝の結果をおさめました。

 「いろいろな子がいるので、特性を十分に理解して、雇う側が注意してほしい。出だしは大変かなと思うけど、軌道に乗ればうまくやってくれる子たち」(鈴木さんの母親)

 雇用率ばかりがクローズアップされがちな障害者雇用問題。

 「自分みたいな障害者の人とかの個性をちゃんと見て、働きやすい環境になるんじゃないかなと思ったのがよかった。裁判を起こしたことで少しは救われたのではないか」(鈴木さん)

 採用する「数」だけでなく、障害者が「働きがい」を持てる場を、きちんと提供できているかどうかも問われています。

TBS NEWS 11月6日 23時31分
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517522.html



4: 2018/11/08(木) 12:30:24.06 ID:vBCT5psp0
健常者ですら働きがいを持つのが難しいというのに

5: 2018/11/08(木) 12:30:33.89 ID:Ur2xcFz/0
録音しておけば勝訴なのに

6: 2018/11/08(木) 12:30:34.94 ID:MEFIrrM60
言われてパワハラ騒ぐ輩は必要ない
仕事は結果が全て
感情だの言葉だの女々しい事を気にする奴など無給でも邪魔なだけ
会社に骨を埋める気がないなら来るな

48: 2018/11/08(木) 12:39:51.39 ID:VJhlhES60
>>6
お前バカだろ?

63: 2018/11/08(木) 12:43:34.61 ID:MEFIrrM60
>>48
貴様よりは物事を俯瞰出来る能力はある。

216: 2018/11/08(木) 13:04:50.99 ID:eY6GDulI0
>>63
こんなこと書く時点で俯瞰できて無いよ。残念

10: 2018/11/08(木) 12:31:51.74 ID:mx51/7u40
経営者がバカ
ちゃんと社員を教育して受け入れ態勢を整えないから問題が起きる
 
これから外国人労働者受け入れでも同じことが起きる

15: 2018/11/08(木) 12:33:38.46 ID:b6/PeYXa0
>>10
暴力が絶えない世の中になるんだろうな
いやだな・・・

194: 2018/11/08(木) 12:59:37.27 ID:wFDSR0/e0
>>10
会社は補助金目当てで雇ってるだけじゃねーの?
むしろバカなのは行政かな

199: 2018/11/08(木) 13:00:10.74 ID:1ryFltd50
>>10
人格を見ずに登用するから問題が起きる
こういう種類の人間は他人を容赦なく潰してのし上がる程度の能力はあるので出世争いには強い
だから人を見る目がない企業ではパワハラ管理職が量産される
これは組織の問題だから叩けばまだまだ色々出てくるだろう

13: 2018/11/08(木) 12:32:44.16 ID:JDT6Wg660
「いなげや」改め「いじめや」

20: 2018/11/08(木) 12:34:50.52 ID:mF6KD40V0
>>13
ここ、たしか前もサビ残のニュースがあって、すっかりブラックの印象

14: 2018/11/08(木) 12:33:29.30 ID:sIql3mz90
頭がまともなら身体障害者はデスクワーク出来るしな
知的障害者はどんな仕事でも厳しいよ

35: 2018/11/08(木) 12:37:56.53 ID:3H22TGFT0
>>14
少なくとも農業や工場での作業なら出来る、
実際に見ているから断言してやる。

…まあ程度にもよるだろうが。

36: 2018/11/08(木) 12:38:01.83 ID:sv8Nz+VG0
>>14
だからどの企業も障害者枠を身体障害者で埋めようとするんだよな
スーパーみたいな健常者でも嫌がられる職場は障害者にも人気がなさそうだけど

19: 2018/11/08(木) 12:34:49.76 ID:Nn4bnNDx0
指導係の人が言いたくなった気持ちよくわかるよ
前日に教えた仕事はキレイに忘れてるけど
どうでもいいことはガッチリ覚えてる。
できることは掃除だけだけど、その掃除も雑。
泣きたくなるのはこっちも同じなんですよ。
水泳が得意なら水泳に専念したらいい

81: 2018/11/08(木) 12:45:24.52 ID:sv8Nz+VG0
>>19
こういうのって指導しなきゃいけない社員が一番大変なんだよね
他の仕事をしながらだろうから、障害者を配置するなら他の業務を減らしてあげるとか保証をしてあげないと
なし崩しで個々の社員に任せるのではなくて、社内にノウハウがないとダメだ
暴言は論外だけども

テレビでやってたゲオの事例は良さそうだった
知的障害でも馴染んでいるように見えた

26: 2018/11/08(木) 12:36:07.25 ID:IOBHGM470
いなげ、て言葉は西日本じゃ嫌な奴みたいな意味だろ
「スーパーいなげや」なんて店の名前じゃ
まともな従業員は一人もいないだろ

37: 2018/11/08(木) 12:38:17.38 ID:G9hOikjw0
>>26
いなげ=奇妙な だからこっち来てからうちの親が「いなげや、ねえ」ってニヤニヤしてたw

28: 2018/11/08(木) 12:36:18.67 ID:BN7Qwczy0
去年引越しでバイトしてたけど、障害者雇用があって障害者が社員として働いていたが
仕事終わりや途中に上の人間から殴られたり蹴られたりしてたけどな
障害者を雇用しても障害者がかわいそうだと思うわ

39: 2018/11/08(木) 12:38:35.43 ID:/hmAJvCI0
小売業の職場は常にカリカリしてるから
スーパーなんかのバックヤードでは普通にあるな
来年消費税を上げたら自殺者が激増するだろう

51: 2018/11/08(木) 12:41:30.80 ID:E6deMOCI0
指導役といってもどうせパートで居座ってるただのおばさんとかでしょ。普段からパワハラとか意識もせずに新人を罵ってるよ。

52: 2018/11/08(木) 12:42:08.51 ID:7JqxedfE0
指導者には完璧を求められ障害者は障害者という事を盾にしてパワハラだと訴える。なんと不条理な・・・
障害者を抜きにして裁判しろよハゲ

59: 2018/11/08(木) 12:43:03.41 ID:CLPoS9LQ0
民間には雇用を強いて負担を課しておきながら自分たちは誤魔化して負担せず嫌な思いはしないだもんなあ
この国の公務員は腐ってるよ

68: 2018/11/08(木) 12:44:01.92 ID:DU9K5ZlSO
スーパー界隈は総じてブラックだがここは特に酷そう

64: 2018/11/08(木) 12:43:41.02 ID:3H22TGFT0
つか、働きもせずにナマポさせてるよりは、
働いて社会に貢献して貰った方が遥かに良いと思うんだがね。

ただ、日本は今まで臭い物に蓋をして来たからノウハウがない。

78: 2018/11/08(木) 12:45:10.45 ID:J7SGdrcY0
>>64
適材適所になってないしね

73: 2018/11/08(木) 12:44:31.95 ID:IpjwB2LW0
一審の判決文読むと会社は大分配慮してたと思うけどね
というよりこの原告に対する不信感の方が増してくる

裁判所も、原告は被告(指導役)「の言動を否定的に受け止め、叱られるのを回避するために嘘と思われる言い訳をしたり、被告に不利になるように供述する傾向があることが否定できない」としていることからもお察し

112: 2018/11/08(木) 12:49:50.56 ID:sv8Nz+VG0
>>73
二審で和解したとはいえ、一審とは違っていなげやが責任を認めているからなぁ
経営陣が個々の社員だけに対応を任せているのが一番ダメだと思う

173: 2018/11/08(木) 12:56:29.31 ID:IpjwB2LW0
>>112
金を払ったかが定かではないけど、頭下げて終わりならって感じで和解した可能性はあるよ
認定事実からしても指導役に丸投げ、店舗に丸投げという事でもなかったし

222: 2018/11/08(木) 13:05:19.37 ID:sv8Nz+VG0
>>173
そうなんだね
企業イメージを維持するために和解に応じたという線はありそうだね
ただ会社が本当に指導役や店舗に丸投げしていなかったら、パワハラに気づいて配置転換するとか出来るはずだし、そもそも裁判も起きなかった気もするけどね

123: 2018/11/08(木) 12:50:49.35 ID:7vyeJP+U0
補助金というより大企業は一定数雇うのが義務になってるからしょうがなく雇う

221: 2018/11/08(木) 13:05:13.06 ID:9B8VtB2b0
>>123
そこそこ大手企業の人事(社会貢献)の友人の話。
障が国から補助金を受け一定数の障碍者の雇用義務がある。
ただし企業の本音は「雇用はするが実業務以外の環境を新規に作る」
それが現実。「はじめから戦力とは考えてなく、社会的受け入れ義務としている」

100: 2018/11/08(木) 12:47:33.08 ID:G9hOikjw0
長年いるパートのおばちゃんで仕事に妙なこだわり持って新人イビり倒すのっているからなあ
結果他のバイトが次々辞めて職場もボロボロっていうのを見たことあるわ
そういうおばちゃんが覚えられない障害者についたら結果は日の目を見るより明らかだわ

53: 2018/11/08(木) 12:42:12.88 ID:uTvpEMAS0
一緒に働く側からしたらお荷物なのは確実だしいないほうがマシだったりするからなぁ
会社の都合でただ入れるだけじゃ現場が振り回されてどちらも不幸になる

83: 2018/11/08(木) 12:45:31.11 ID:JNVPf9cU0
会社なら指導役になんの支援もなしで知的障害者押し付けられたらこうなるわな


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